人事代理與勞務(wù)派遣是兩大差異顯著的用功模式，無(wú)論是在法律關(guān)系的界定，亦或是所適用的法律規(guī)則、勞動(dòng)者與用人單位間的關(guān)聯(lián)性，甚至于實(shí)際用人單位所承受的義務(wù)和職責(zé)等多方面均有明顯區(qū)別。

首先從法律關(guān)系與法律規(guī)則的角度來(lái)看，我們可以觀察到以下情況：對(duì)于人事代理而言，勞動(dòng)者與其所屬的人事代理中介機(jī)構(gòu)之間的關(guān)聯(lián)可能表現(xiàn)為委托關(guān)系，這一關(guān)系受到合同法以及民事法律規(guī)則的約束。

而勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間則構(gòu)成了勞動(dòng)法所定義的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需按照勞動(dòng)法的要求履行相應(yīng)的義務(wù)。

至于勞務(wù)派遣，勞動(dòng)者與派遣單位之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，雙方需要簽署勞動(dòng)合同，并接受勞動(dòng)法的調(diào)整和規(guī)范。

勞務(wù)派遣的實(shí)施必須遵循《勞動(dòng)法》及其相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。

其次，從勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位的關(guān)系來(lái)看，人事代理中的勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間建立的是勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系；

在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間并不存在合同關(guān)系，因此也就不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。

相反，勞動(dòng)者與派遣單位之間卻存在勞動(dòng)合同。

最后，從實(shí)際用人單位的義務(wù)和責(zé)任來(lái)看，人事代理中的用人單位作為勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，必須承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的管理使用權(quán)以及勞動(dòng)法所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)；而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)法所規(guī)定的用人單位的義務(wù)將由派遣單位來(lái)承擔(dān)。

實(shí)際用工單位所承擔(dān)的義務(wù)主要源于其與派遣單位之間的雙務(wù)合同，僅需承擔(dān)勞動(dòng)法中所規(guī)定的特定義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政 府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。